２００７年の就職動向、その２

先に述べた採用方法の多様化の中でも、最近特に顕著になっているのが、「秋採用」の企業の増加だ。
秋採用を実施した企業の増加傾向は､この３年間で急激に
増加している。
そして秋採用を実施した理由として、「春とは違ったタイプの学生にアプローチしたかったから」という理由を挙げた企業が４割近くもある。つまり単なる人員補充のためではなく､少しでも優秀な人材を確保したいという採用側の願いの
表れだと考えられる。
少しでも優秀な人材を確保したいという企業の願いは､採用活動の早期化という傾向にもはっきりと表れている。２００７年春卒業予定の新卒者の採用時期は､２００６年より早めたいと考えている企業は２８．１％｡前年の同調査と比較して､大幅に増加している。
その理由のベスト３が、「より優秀な人材の確保」「競合対策」「今年度の反省（遅すぎた）」ということからも､多くの企業がより優秀な人間を、とにかく他社よりも一日も早く確保したいと願っているということがわかるだろう。